您好，关于您提出的“因为怀孕自己辞职需要提供什么证明材料”的问题，首先我要明确的是，怀孕并不是您需要辞职的法定理由，且孕期辞职可能会使您失去一些应有的权益保障。不过，如果您基于个人原因确实决定在怀孕期间辞职，以下是一些相关的建议和信息：
一、辞职流程与证明材料
辞职申请：
- 您需要向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达您因个人原因（如怀孕、家庭因素等）希望辞职的意愿。
- 辞职申请中无需特别提及怀孕作为辞职原因，除非您希望用人单位了解您的具体情况以便处理相关事宜。
工作交接：
- 在辞职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 根据用人单位的要求，可能需要提供工作交接清单或相关证明材料。
离职证明：
- 辞职后，用人单位应为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历及离职原因（通常不会具体写明因怀孕辞职）。
- 离职证明是您后续求职或办理相关手续时可能需要的重要材料。
二、孕期辞职的特别注意事项
权益保障：
- 孕期辞职意味着您将失去孕期、产期和哺乳期的相关权益保障，如产假、生育津贴等。
- 请务必在辞职前了解清楚这些权益，并权衡利弊后做出决定。
经济补偿：
- 如果您是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）而被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但如果您是主动辞职，且没有证据证明用人单位存在违法行为，则通常无法获得经济补偿。
法律咨询：
- 在做出辞职决定前，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解您的权益和可能面临的风险。
三、不建议因怀孕而辞职的理由
- 就业歧视风险：如您所知，社会上存在对孕期女性的就业歧视现象。辞职后，您可能面临更大的求职压力。
- 权益损失：孕期辞职将使您失去一系列应有的权益保障，如产假、生育津贴等。
- 职业发展中断：辞职可能中断您的职业发展轨迹，影响未来的职业晋升和薪资水平。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：如果您因怀孕而面临工作上的困难或压力，建议首先与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、减轻工作负担等。
- 寻求法律援助：如果用人单位存在违法行为或您面临不公正待遇，请及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 保护个人权益：在辞职前，请务必了解清楚您的权益和可能面临的风险，并采取措施保护自己的合法权益。
总之，怀孕并不是您需要辞职的法定理由。在做出辞职决定前，请务必权衡利弊并咨询专业人士的意见。如果您确实决定辞职，请按照上述流程办理相关手续并保护好自己的权益。