结论：十年前骨折现在工作碰到，一般情况下不直接算作当前的工伤，但具体是否构成工伤或能否享受相关待遇，需结合实际情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的基本原则
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心原则。十年前的骨折，若当时未被认定为工伤，且现在因工作再次受伤，需重新评估当前受伤的情况是否符合工伤认定条件。
- 若十年前的骨折与现在的工作受伤无直接关联，即现在受伤并非因十年前的骨折复发或加重导致，而是新的、独立的事故，则应单独评估现在受伤的工伤性质。
旧伤复发的情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。但这一条款主要针对的是革命伤残军人，对于普通劳动者并不直接适用。
- 对于普通劳动者，若十年前的骨折被认定为工伤，且现在因工作原因导致旧伤复发，理论上可能享受工伤待遇，但需提供充分的医疗证据证明复发与工作有关，且需经过工伤认定程序。然而，由于时间跨度较长，证明难度会相对较大。
当前受伤的工伤认定
- 若现在因工作受伤，无论与十年前的骨折是否有关，都应首先考虑当前受伤是否符合工伤认定条件。即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 若符合工伤认定条件，应尽快由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
法律建议
- 收集证据：无论是十年前的骨折还是现在的工作受伤，都应尽可能收集相关的医疗记录、工作记录等证据，以证明受伤与工作之间的关联。
- 及时申请工伤认定：若现在因工作受伤，应尽快按照《工伤保险条例》的规定提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定，维护自身合法权益。
总结：十年前骨折现在工作碰到，一般情况下不直接算作当前的工伤。但具体是否构成工伤或能否享受相关待遇，需结合当前受伤的实际情况和《工伤保险条例》的规定来判断。若现在因工作受伤，应尽快收集证据并提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。