关于劳动法律关系建立时间的界定标准，这是一个既核心又明确的问题，它直接关系到劳动者和用人单位的权益保障。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系建立的基本时间节点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”指的是劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。因此，劳动关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订时间，而是以实际开始工作的时间为准。
二、书面劳动合同的订立要求与劳动关系建立的关系
尽管劳动关系自用工之日起即建立，但《劳动合同法》第十条明确要求，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是为了进一步明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。这一规定既体现了对劳动者权益的保护，也规范了用人单位的用工行为。
三、不同用工形式下劳动关系建立时间的认定
全日制用工：在全日制用工中，一般以劳动者到岗上班的第一天作为实际用工之日，从而确定劳动关系的建立时间。例如，劳动者于某年某月某日正式入职某公司，开始在公司的岗位上工作，那么他与该公司建立劳动关系的时间就是该日。
非全日制用工：非全日制用工同样以实际开始工作的日期为劳动关系建立时间。比如，劳动者利用业余时间在某餐厅做兼职服务员，每周固定工作几天，他从某年某月某日开始在该餐厅实际工作，那么他与餐厅建立劳动关系的时间就是该日。
先签订合同后用工：如果用人单位与劳动者在用工前已经签订了劳动合同，但劳动者尚未实际提供劳动，此时劳动关系尚未建立。只有当劳动者按照合同约定开始工作后，劳动关系才正式成立。例如，劳动者与某公司于某年某月某日签订了劳动合同，约定某月某日正式上岗工作。那么劳动者与该公司的劳动关系建立时间是上岗工作日，而不是合同签订日。
未签订劳动合同但实际用工：在实践中，存在部分用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经实际为单位提供劳动的情况。这种情况下，仍然以实际用工之日作为劳动关系建立的时间。例如，劳动者于某年某月某日起在一家工厂工作，虽然工厂一直未与他签订劳动合同，但从该日起，他就与工厂建立了劳动关系。
四、劳动关系建立的意义
对于劳动者而言，劳动关系的建立意味着其正式成为用人单位的一员，享有劳动法律、法规规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受休息休假、参与社会保险等。对于用人单位来说，劳动关系的建立则意味着其需承担相应的法律责任和义务，包括按时支付劳动报酬、提供必要的劳动保护条件、遵守劳动法律法规等。
综上所述，劳动关系的建立时间是以实际用工之日为准的。这一规定旨在更好地保护劳动者的权益，同时规范用人单位的用工行为。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以确保劳动关系的顺利建立和有效运行。