当工人在工地上干活受伤却没人管时，确实是一个令人焦急且需要妥善处理的问题。为了有效维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来系统地进行操作：
一、紧急医疗救治与及时报告
- 首要任务：确保自己得到及时的医疗救治。如果工地没有提供及时的救助，应立即自行前往医院或拨打急救电话，确保生命安全。
- 报告工伤：尽快向工地负责人或用人单位报告工伤情况，明确告知他们您受伤的事实，并要求他们按照规定进行工伤认定和赔偿处理。
二、全面收集证据
为了证明您的工伤事实以及与用人单位的劳动关系，您需要全面收集相关证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）以及工友的证人证言等。
- 工伤相关证据：医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告；现场照片或视频，展示受伤地点和具体情形；如果有报警，警方出警记录也是重要证据。
三、申请工伤认定
- 了解申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
- 提交与审核：将材料提交至社会保险行政部门，他们将在15日内审核并决定是否受理。受理后，一般会在60日内作出工伤认定决定。
四、进行劳动能力鉴定
- 申请条件：当您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级。
五、与用人单位协商赔偿
- 赔偿项目：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，您可以与用人单位协商赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果造成伤残并解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 协商要点：在协商过程中，保留沟通记录，协商一致后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。
六、寻求其他途径解决
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会一般在45日内（案情复杂可延长15日）作出裁决。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。
七、借助社会力量
- 法律援助：如果您经济困难且未委托代理人，可以向法律援助机构申请免费法律服务，他们将为您提供专业的法律帮助。
- 工会组织：向所在单位工会或当地总工会寻求咨询、协调等支持，他们可能会为您提供有用的建议和帮助。
- 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，由他们监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，并依法处理违法行为。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也建议您咨询专业律师，以确保在法律程序中不落下任何细节，更有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决问题。