结论前置：年假的时间计算并不与劳动法规定的法定节假日天数直接相加，而是依据职工的累计工作年限来确定。具体来说，年假的天数是根据职工在同一或不同用人单位的累计工作时间来计算的，与法定节假日是两个独立的概念。
详细解释：
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着年假是独立于法定节假日之外的休息时间。
年假与法定节假日的关系：
- 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日的放假天数由国家规定，与年假无关。
- 年假是职工根据工作年限享有的带薪休假，用于职工个人休息、旅游、处理私事等，与法定节假日的用途和性质不同。
特殊情况下的年假计算：
- 对于新入职的职工，如果符合休假条件，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 对于离职的职工，当年度未休年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，并支付相应的未休年休假工资报酬。
年假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要且征得职工同意的，可跨1个年度安排。
- 对未休年休假的职工，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
示例说明：
- 假设某职工累计工作年限为8年，那么该职工每年应享有的年假天数为5天。这5天年假与春节、国庆节等法定节假日是分开计算的，不会因为法定节假日的放假而减少或增加年假天数。
- 如果该职工在某年度内因工作原因未能休满5天年假，那么用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
总结与建议：
年假是职工根据工作年限享有的重要权益，与法定节假日是两个独立的概念。职工应了解自己的年假权益，合理安排休假时间。如果用人单位未依法安排职工休年假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。