针对您提出的“企业干部酒驾怎么处理流程”这一问题，我将从法律层面和单位内部纪律处分两个维度进行详细解答。

一、法律层面的处理流程

酒驾在法律上明确分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者有不同的认定标准和处罚措施：

1. 饮酒驾驶：

   • 认定标准：当血液中的酒精含量达到或超过20mg/100ml，但低于80mg/100ml时，即被认定为饮酒驾驶。
   • 处罚措施：
     • 初次饮酒驾驶：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
     • 再次饮酒驾驶：处十日以下拘留，并罚款一千元至两千元，同时吊销驾驶证。
     • 驾驶营运机动车饮酒驾驶：处十五日拘留，罚款五千元，吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶：

   • 认定标准：血液中的酒精含量达到或超过80mg/100ml时，即被认定为醉酒驾驶。
   • 处罚措施：
     • 构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。
     • 吊销驾驶证，五年内不得重新取得（若驾驶营运机动车，则为十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车）。
     • 若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。

二、单位内部的纪律处分流程

企业干部酒驾除了面临法律处罚外，还会受到单位内部的严肃处理。具体处理流程可能因单位性质、干部身份及酒驾造成的后果而有所不同，但一般包括以下步骤：

1. 调查核实：

   • 单位在得知干部酒驾后，会首先进行调查核实，确认酒驾事实及相关情况。

2. 依据规定处理：

   • 公务员：若干部为公务员，公安机关交通管理部门处理后，任免机关将按照管理权限给予处分；若构成犯罪并被判处刑罚，则给予开除处分。
   • 党员：若干部为党员，依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，大多给予警告或严重警告处分；若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，则给予开除党籍处分。
   • 事业单位工作人员：若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，会降低岗位等级或撤职；若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
   • 国有企业职工：若因醉驾被判刑，企业会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。
   • 其他单位干部：非党政机关企事业单位的干部，单位会根据本单位的规章制度进行处理，通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。

3. 通报批评与教育：

   • 单位在处理酒驾干部的同时，还会进行通报批评，以儆效尤，并加强交通安全教育，提高干部的交通安全意识。

三、综合建议

1. 严格遵守交通法规：企业干部应时刻牢记交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为，以免给自己和家人带来无法挽回的损失。
2. 加强自我约束：在社交场合中，应自觉抵制饮酒后驾车的诱惑，选择安全的交通方式回家。
3. 积极配合处理：若不幸发生酒驾行为，应积极配合公安机关和单位的处理，如实陈述事实，接受相应的法律处罚和单位纪律处分。

综上所述，企业干部酒驾将同时面临法律层面的严厉处罚和单位内部的纪律处分。因此，我强烈建议企业干部严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人声誉和职业生涯。