事业单位工作人员受过刑事处罚后能否回去工作，并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 政策规定与单位决策：

   • 根据一般的事业单位管理规定，工作人员被依法判处刑罚的，通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。但免于刑事处罚意味着虽然行为构成犯罪，但因情节轻微等原因未受实际刑罚，因此政策上并未明确规定必须开除。
   • 最终能否回到事业单位上班，很大程度上取决于所在单位的具体态度和决策。单位会综合考虑员工的平时表现、犯罪情节的轻重、岗位需求以及社会影响等多方面因素。如果单位认为员工平时表现良好，犯罪情节确实轻微，且岗位有需要，经过相应的审批程序，是有可能允许其继续回单位上班的。

2. 合同约定与违纪行为：

   • 除了政策规定外，还需仔细查阅与员工签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款。有些单位可能对员工的品行有严格要求，并在合同中明确规定了涉及刑事问题时的处理方式。因此，合同内容对于判断员工能否继续工作至关重要。
   • 即使员工免于刑事处罚，但如果存在其他违纪行为，如严重违反单位规章制度，单位仍有权按照相关规定解除与其的劳动关系或聘用关系。

3. 社会接受度与个人评价：

   • 社会的接受度和对员工的个人评价也是影响因素之一。尽管法律上没有明确障碍，但如果社会舆论对员工评价较低，或者单位内部对员工产生了不良印象，都可能影响到员工是否能继续在原单位工作。
   • 鉴于上述多种因素的影响，建议员工在免于刑事处罚后主动与单位的人事部门进行沟通，了解单位的具体态度和要求。通过沟通，可以更加清楚地知道自己的未来方向，并据此做出合理的规划。

法律建议：

• 如果你或你认识的人面临此类情况，首先应查看自己与单位签订的合同和相关规定，了解单位对于此类情况的具体处理方式。
• 其次，主动与单位的人事部门进行沟通，表达自己的意愿和态度，争取单位的理解和支持。
• 最后，根据单位的决策和自己的实际情况，做出合理的职业规划和发展选择。

可能后果：

• 如果单位决定允许你继续工作，那么你需要珍惜这个机会，努力工作，以实际行动证明自己的价值和能力。
• 如果单位决定解除与你的劳动关系或聘用关系，那么你需要接受这个现实，并积极寻找新的工作机会和发展方向。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。