结论：厂里要求锅炉工兼干别的岗位是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、工作内容的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了锅炉工的工作岗位和职责，且未提及兼任其他岗位，那么用人单位单方面要求锅炉工兼干别的岗位，可能构成对劳动合同的变更，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，劳动者有权拒绝。
   • 若劳动合同中未明确约定：如果劳动合同中没有明确规定锅炉工不能兼任其他岗位，或者对兼任岗位有模糊表述，那么用人单位的要求可能不构成违约。但即便如此，用人单位也应考虑劳动者的工作能力和身体状况，确保兼任岗位不会给劳动者带来过大的负担或风险。

2. 工作内容的合理性：

   • 工作性质是否相容：锅炉工的工作通常涉及高温、高压等危险环境，需要专业的技能和注意力。如果要求锅炉工兼任的岗位与锅炉操作在性质上不相容，比如要求锅炉工同时从事需要高度集中注意力的精细操作或需要长时间离开锅炉房的工作，那么这种要求可能不合理，甚至可能危及劳动者的安全。
   • 工作时间和强度：兼任其他岗位可能会增加劳动者的工作时间和工作强度。如果这种增加超出了劳动者的承受能力，或者违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定，那么用人单位的要求也是不合法的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 特殊工种保护：锅炉工属于特殊工种，其工作条件和劳动保护有特定的法律法规要求。如果要求锅炉工兼任的岗位违反了这些特殊规定，比如要求锅炉工在未经培训的情况下操作其他危险设备，那么这种要求是违法的。
   • 劳动安全卫生：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果兼任岗位导致劳动者的劳动安全卫生条件恶化，或者增加了劳动者的职业风险，那么用人单位的要求也是不合法的。

建议：

• 如果您作为锅炉工被要求兼任其他岗位，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和职责的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定模糊，您可以与用人单位进行沟通，表达自己的顾虑和担忧，并要求用人单位提供合理的解释和保障措施。
• 如果用人单位的要求违反了法律法规的强制性规定或侵害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 在与用人单位沟通时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果决定投诉或寻求法律援助，请确保在法定时限内提出，并配合相关部门的调查和处理工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。