您好，关于未满18周岁是否能进厂工作的问题，这需要根据具体的年龄和相关的法律法规来判断。

首先，我们需要明确的是，禁止招用不满16周岁的未成年人，这是法律明确规定的“红线”，任何单位和个人都不得触碰。也就是说，如果您未满16周岁，那么是不能进厂工作的，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律是允许他们在符合一定条件下被招用的。但需要注意的是，即使在这个年龄段，也有一些行业和工种是禁止未成年人从事的。比如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。此外，还有一些特别繁重或者对未成年人身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，也是禁止未成年人从事的。

另外，用人单位在招用年满16周岁但未满18周岁的未成年人时，还需要遵守一些特别的规定。比如，必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，对未成年工定期进行健康检查，确保他们的工作环境和劳动强度不会对他们的身心健康造成不良影响。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是个人，都应该严格遵守相关的法律法规，不得违法招用未成年人。同时，作为家长和社会各界，我们也应该共同关注和保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、安全的成长环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。