未满十八岁能否进厂打工，需根据具体年龄和情况来判断，具体如下：
未满十六周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够专注于学业和成长，避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。
- 如果用人单位违反这一规定，擅自招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将依法进行处罚，包括罚款，甚至可能吊销营业执照。
已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：
- 对于已满十六周岁的未成年人，法律并未完全禁止他们进入工厂打工，但他们仍被视为未成年工，并享受劳动法的特殊保护。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。
- 尽管法律允许未成年工打工，但考虑到他们的身心发育尚未完全成熟，建议他们在完成学业的同时，适当参与社会实践，而不是过早地承担繁重的体力劳动。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且必须确保未成年人的身心健康不受损害，并保障他们接受义务教育的权利。
- 对于实习或学徒的情况，如果年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人以实习或学徒的身份进入公司学习技能，通常需要有学校或培训机构的参与和监督，并确保实习或学徒的工作内容、工作时间等符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于未成年人及其家长来说，应当充分了解相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果未成年人有打工的意愿，应当选择合法、安全的工作环境，并避免从事过于繁重或危险的劳动。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人。如果确实需要招用未成年工，应当确保他们的工作环境和条件安全、健康，且不会对其身心健康造成损害。同时，用人单位也应加强对未成年工的教育和培训，提高他们的职业技能和安全意识。
可能后果：
- 如果用人单位非法招用未成年人，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。这不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会对其声誉和形象产生负面影响。
- 对于未成年人来说，过早进入职场可能会对他们的身心健康造成不良影响，如影响骨骼发育、增加职业病风险等。同时，由于未成年人缺乏足够的社会经验和自我保护能力，容易在工作中受到伤害或侵犯权益。
总之，未满十八岁能否进厂打工需根据具体年龄和情况来判断。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规，并确保未成年人的合法权益得到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。