新员工提出离职申请，主要需要遵循《劳动合同法》的相关规定，并结合所在公司的具体规章制度来操作。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、了解法律法规

首先，作为新员工，你需要了解《劳动合同法》中关于离职的相关规定。根据该法第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，你只需要提前三天告知公司你的离职意愿即可。如果你已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、准备离职申请

接下来，你需要准备一份离职申请。这份申请应该包含以下几个要素：

1. 标题：明确标注为“离职申请”。
2. 称呼：写明你的直属上级或人力资源部门的负责人。
3. 正文：
   • 简要说明你的离职原因（如个人发展、家庭原因等，但无需过于详细）。
   • 明确提出你的离职日期，确保符合法律法规的要求（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。
   • 表达对公司和同事的感谢，以及离职后愿意配合完成工作交接的意愿。
4. 结尾：写上你的姓名、日期，并签名（如果是纸质版）。

三、提交离职申请

将准备好的离职申请提交给你的直属上级或人力资源部门。根据公司的规章制度，可能需要你先将申请提交给部门负责人，再由部门负责人转交给人力资源部门。在提交时，最好能确认接收人已经收到并理解了你的申请。

四、完成工作交接

在离职前，你需要与公司完成工作交接。这包括将你负责的工作内容、项目进展、相关文件等交接给接手的同事或上级。同时，你还需要结清与公司之间的费用，如借款、报销等。

五、领取个人档案（如适用）

如果你的个人档案已经转到了公司，离职时你需要领取个人档案。在领取时，一定要确保公司已经贴了封口条并盖章，这是档案有效性的重要证明。领取后，你可以暂时自己保管，但需要注意档案的完整性和安全性。

六、注意事项

1. 遵守公司规章制度：不同公司可能有不同的离职流程和要求，你需要遵守公司的具体规定。
2. 保持沟通：在离职过程中，与公司和同事保持沟通，确保离职流程的顺利进行。
3. 保留证据：如果你担心离职过程中可能出现纠纷，可以保留一些相关证据，如离职申请的复印件、工作交接的记录等。

综上所述，新员工提出离职申请需要遵循法律法规和公司规章制度，准备并提交离职申请，完成工作交接，并领取个人档案（如适用）。希望这个解答能对你有所帮助！