残疾人在企业上班五一劳动节通常放假1天，但若企业安排调休或结合周末实际休假天数可能增加。具体分析如下：

1. 法定假期天数
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定假日，全体公民均享有1天假期（5月1日）。这一规定不区分劳动者是否为残疾人，企业必须依法执行。

2. 调休与周末连休的特殊情况
   若五一假期与周末重叠（如今年5月1日为周三），企业可能通过调休形成连续假期（如4月29日-5月3日放假）。此时残疾人实际休假天数由企业调休安排决定，但5月1日当天必须放假，其余天数属于调休或周末休息。

3. 企业自主安排与劳动者权益

• 企业有权根据生产需要安排调休，但需遵守《劳动法》第44条：法定假日加班应支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。
  
• 若企业未安排调休，残疾人仅享有5月1日1天假期；若安排调休，则可能享受连续假期，但需注意调休部分是否计入当月正常出勤。

1. 特殊情况处理
   若残疾人因岗位特殊性需在五一当天工作（如医疗、公共交通行业），企业应：
   

• 依法支付300%加班费；
  
• 后续安排补休（仅针对休息日加班，法定假日加班不可用补休替代）。

建议：若企业未按规定放假或支付加班费，可先与企业协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。