结论前置：关于在公司加班是否需要员工自己提交加班证明，这并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体规定以及加班事实的证明需要。不过，从法律角度和实际操作来看，员工应尽可能保留和收集加班的相关证据，以维护自己的合法权益。
一、公司规定与加班证明
公司内部规定：
- 不同公司对于加班的管理和证明要求可能各不相同。有些公司可能要求员工在加班前提交加班申请，并经过审批后才能视为有效加班；而有些公司则可能更注重实际加班事实，对加班证明的要求不那么严格。
- 因此，员工首先应了解并遵守公司的加班管理规定，按照公司要求进行操作。
加班证明的形式：
- 加班证明可以是多种形式的，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、工作文档等。这些证据应能够清晰地反映加班的时间、原因和内容。
二、法律角度与加班证明
加班事实的证明：
- 在劳动纠纷中，加班事实的证明是关键。如果员工主张加班报酬，但无法提供充分的证据证明加班事实，那么其主张可能难以得到支持。
- 因此，员工应尽可能保留和收集加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作文档等，以证明自己的加班事实。
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务合理安排加班并支付加班报酬。同时，用人单位也应建立完善的加班管理制度，明确加班的申请、审批和证明流程。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班报酬或未建立合理的加班管理制度，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 员工应首先了解公司的加班管理规定，明确加班的申请、审批和证明流程。
保留加班证据：
- 无论公司是否要求提交加班证明，员工都应尽可能保留和收集加班的相关证据。这些证据可以是考勤记录、工作邮件、工作文档、加班申请单等。
- 对于电子证据，如工作邮件、电子考勤记录等，员工应及时备份并保存好原始文件，以防丢失或损坏。
及时沟通与反馈：
- 如果员工对公司的加班管理规定有疑问或建议，应及时与人力资源部门或上级领导进行沟通与反馈。
- 同时，如果员工认为自己的加班报酬未得到合理支付或加班事实未得到认可，也可以及时向公司提出异议并寻求解决方案。
总结与启示：虽然公司是否要求员工提交加班证明并非绝对，但从法律角度和实际操作来看，员工应尽可能保留和收集加班的相关证据。这不仅可以维护自己的合法权益，还可以在发生劳动纠纷时提供有力的支持。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。