针对您提出的“员工到期不续签的离职证明怎么写”这一问题，以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地完成这一重要法律文件的撰写。
离职证明撰写指南
一、标题
标题应明确为“离职证明”，以直接表明文件的性质和目的。
二、正文内容
员工基本信息
- 姓名：明确写出员工的全名。
- 性别：注明员工的性别。
- 身份证号码：提供员工的身份证号码，以确认其身份。
- 入职日期与离职日期：清晰标注员工的入职和离职的具体日期，以界定其在职时间。
职位与工作表现
- 职位：明确员工在公司的具体职位，如“市场部经理”、“软件工程师”等。
- 工作表现：简要评价员工的工作表现，如“工作认真负责，业绩突出”、“团队协作能力强，无不良行为记录”等。这部分内容应客观、公正，避免主观臆断。
离职原因
- 明确说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这一表述既清晰又符合法律法规的要求，避免了模糊或可能引起争议的措辞。
薪资与补偿结算情况
- 明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这部分内容应详细列出薪资结算的周期、金额以及补偿的具体项目和金额，以确保双方权益的明确和避免后续纠纷。
离职手续办理情况
- 确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、办公用品归还等。这部分内容应具体列出已办理的手续项目，以证明员工已完全履行离职义务。
三、格式与要求
签字与盖章
- 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。签字和盖章是离职证明具有法律效力的关键要素，必须确保真实、有效。
- 建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。这有助于增强离职证明的权威性和可信度。
日期
- 明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性。日期应准确无误，避免使用模糊或不确定的表述。
份数与法律效力
- 注明离职证明一式几份，以及各份的法律效力。一般情况下，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。这有助于双方在需要时能够及时提供证明文件。
四、示例
以下是一份员工到期不续签的离职证明示例：
离职证明
兹证明，员工[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司担任[员工职位]一职。
该员工在职期间，工作认真负责，业绩突出，团队协作能力强，无不良行为记录。现因劳动合同到期，双方经协商一致不再续签，故予以离职。
公司已与该员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。同时，公司已为该员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
特此证明。
[公司名称]（盖章）
公司负责人/授权代表签字：[签字]
日期：[开具日期]
员工签字确认：[员工签字]
希望这份指南能够帮助您撰写出一份合法、有效、规范的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。