在加油站上班出现耳鸣是否算工伤需分情况讨论，若符合法定条件则可认定为工伤，赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。具体分析如下：

1. 是否构成工伤的认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。

   • 职业病认定：若耳鸣经职业病诊断机构鉴定为“职业性噪声聋”（需满足《职业病分类和目录》中相关标准，如长期接触85分贝以上噪声），则属于职业病，可直接认定为工伤。
     
   • 非职业病情形：若耳鸣未达到职业病标准，但能证明与工作环境（如设备噪声）存在直接因果关系，且符合“工作原因”要件（如短期突发噪声导致急性损伤），也可能被认定为工伤。
     
   • 排除情形：若耳鸣由个人体质（如耳部疾病）或非工作因素（如休息时听音乐）导致，则不构成工伤。

2. 工伤赔偿的流程与标准
   若被认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（期限一般不超过12个月）。
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至七级），可获一次性伤残补助金（7-13个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 职业病专项赔偿：若确诊职业病，除工伤待遇外，还可依据《职业病防治法》主张单位承担健康监护、康复费用等责任。

3. 关键行动建议

   • 及时诊断：立即到职业病诊断机构进行鉴定，保留医疗记录、工作环境噪声检测报告等证据。
     
   • 申请工伤认定：单位未在30日内申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
     
   • 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工伤待遇及可能的民事赔偿（如单位未提供防护措施存在过错）。

提示：加油站噪声通常超标（如加油机、车辆引擎噪声可达80-90分贝），长期暴露风险较高。建议优先通过职业病诊断锁定证据，再推进工伤认定流程。如有具体材料（如诊断书、劳动合同），可进一步分析赔偿细节。