结论：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。不过，具体应休年假的天数可能因入职时间、请假记录及单位特殊规定等因素有所不同，下面为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及按照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、年休假天数的计算方式

对于新入职或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条对此作出了详细规定，折算方法基于职工在本单位剩余的日历天数与其全年应享受的年休假天数之间的比例关系，具体公式为：

\(应休年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

若折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

三、具体实例分析

以职工A为例，假设其入职后累计工作时长在今年3月15日满十年，且在不考虑跳槽换工作中断的情况下，其年休假天数的计算如下：

• 第一段（1月1日至3月15日）：由于此时累计工作不满十年，年休假天数标准为5天。此阶段共74天，因此应休年休假天数为\((74{\\div}365)\\times5\\approx1.01\)天，按规定不足1整天部分不享受，即此阶段可休1天。
• 第二段（3月16日至12月31日）：累计工作已满十年，年休假天数标准为10天。此阶段共291天，因此应休年休假天数为\((291{\\div}365)\\times10\\approx7.97\)天，取整数部分，即此阶段可休7天。

将两段时间的应休年休假天数相加，职工A当年总共可休年休假为8天。

四、不享受年休假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

五、未休年休假的补偿

如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。

六、注意事项与建议

• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。
• 职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，年休假是职工的重要法定权利，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保合法权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。