针对您提出的“人退休后单位返聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、返聘原则与条件

首先，退休人员返聘应遵循“非必要不返聘”的原则，即单位应从严控制返聘行为和范围，返聘须有正当理由和客观需要。返聘的岗位原则上应为一线岗位或具有一定专业技术要求，且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的岗位。同时，返聘的退休人员须具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养和职业道德。

二、返聘审批流程

退休人员返聘需按照“凡返聘必审批”的要求进行。具体流程为：

1. 返聘单位班子集体研究返聘事宜，确定返聘岗位、人员及期限等。
2. 填写《退休人员返聘审批表》和《拟返聘退休人员信息表》，并附上班子集体研究记录。
3. 将上述材料提交至返聘单位的局分管领导进行审批。
4. 经审批同意后，方可进行返聘。

三、返聘期间的权益与义务

1. 劳务合同或协议：用人单位应与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。这有助于保障双方的权益，避免后续产生纠纷。
2. 意外伤害保险：用人单位应为返聘人员购买对应返聘期间的意外伤害保险，以降低用工风险。
3. 返聘期限与次数：各单位应严格控制返聘人员的返聘期限和次数。一个返聘周期不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。

四、返聘与劳动关系的区别

退休返聘人员与单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不再适用《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金等。若双方对此存在争议，可以按劳务关系从司法途径解决。

五、建议与注意事项

1. 了解返聘政策：在决定接受返聘前，建议您详细了解单位的返聘政策、岗位职责、薪资待遇等信息，确保自己符合返聘条件并愿意接受相关安排。
2. 签订劳务合同：务必与用人单位签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
3. 关注返聘期限：注意返聘期限和次数的限制，合理安排自己的工作和生活计划。
4. 保持沟通：在返聘期间，与用人单位保持密切沟通，及时了解工作动态和单位要求，确保工作顺利进行。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。