结论：同事诬陷你并找你吵架，这一行为本身不一定直接构成犯罪，但可能涉及民事侵权或违反治安管理处罚法，具体需根据行为的性质、后果及证据情况来判断。
分析角度一：是否构成诽谤罪
诽谤罪的构成要件：诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。若同事诬陷你的内容完全是虚构的，且该虚构内容足以损害你的名誉，同时该行为在社交圈或工作环境中被广泛传播，对你造成了严重的负面影响，那么该同事的行为可能构成诽谤罪。
不构成诽谤罪的情况：如果同事的诬陷内容并未被广泛传播，或者虽然传播但并未对你的名誉造成实质性损害，或者诬陷的内容并非完全虚构（例如，部分事实存在但夸大或歪曲），则可能不构成诽谤罪。
分析角度二：是否构成侮辱罪
侮辱罪的构成要件：侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。若同事在找你吵架的过程中，使用了侮辱性的语言或行为，对你的人格进行了贬损，且该行为在公共场合或工作环境中发生，对你造成了严重的精神伤害，那么该同事的行为可能构成侮辱罪。
不构成侮辱罪的情况：如果同事的吵架行为并未使用侮辱性语言或行为，或者虽然使用了但并未在公共场合或工作环境中发生，或者并未对你造成严重的精神伤害，则可能不构成侮辱罪。
分析角度三：是否违反治安管理处罚法
治安管理处罚法的相关规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，即使同事的行为不构成犯罪，也可能受到治安管理处罚。
处罚的适用条件：治安管理处罚的适用需要满足一定的条件，包括行为的违法性、社会危害性以及证据的充分性等。如果同事的行为符合这些条件，那么公安机关可以依法对其进行处罚。
建议与行动：
收集证据：如果你认为同事的行为已经构成了侵权或违法，那么首先应该收集相关证据，包括聊天记录、录音、视频等，以证明同事的诬陷和吵架行为。
寻求帮助：你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果情况严重，你还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。
保护自己：在处理此类纠纷时，要注意保护自己的合法权益和人身安全。避免与同事发生直接的冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，同事诬陷你并找你吵架的行为是否构成犯罪或违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。