针对您提出的“焊工证没有罚款怎么处理”的问题，首先需要明确的是，焊工未取得特种作业操作证（焊接与热切割作业）上岗进行焊接作业，是违反《中华人民共和国安全生产法》的违法行为，通常会面临相应的行政处罚，包括罚款等。不过，您提到的“没有罚款”的情况，可能涉及多种因素，以下我将结合相关法规和实际案例，为您详细解答。
一、法规依据
根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。”对于违反此规定的行为，该法第九十七条第(七)项明确规定了处罚措施：“特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。”
二、实际案例分析
从您提供的参考信息中，我们可以看到多个因焊工无证上岗而被处罚的案例。这些案例中，处罚的金额因违法情节的严重程度、是否配合调查、是否有立功表现等因素而有所不同。例如：
三、关于“没有罚款”的可能情况
尚未被发现或查处：如果焊工无证上岗的行为尚未被应急管理部门发现或查处，那么自然不会产生罚款。但这并不意味着该行为是合法的，一旦被发现，仍将面临处罚。
情节轻微且及时改正：在某些情况下，如果焊工无证上岗的情节非常轻微，且单位在应急管理部门检查前已经自行发现并改正了违法行为，那么应急管理部门可能会根据具体情况决定不予罚款，而是给予警告或责令限期改正等处理。
特殊政策或减免情况：在极少数情况下，如果单位符合某些特殊政策或减免条件（如首次违法、配合调查且有立功表现等），应急管理部门可能会根据相关规定对罚款进行减免或免除。但这种情况非常罕见，且需要严格的条件审核。
四、建议
立即整改：如果您的单位存在焊工无证上岗的情况，应立即停止该违法行为，并安排焊工参加专门的安全作业培训，取得特种作业操作证后再上岗作业。
主动配合调查：如果应急管理部门已经对您的单位进行调查或检查，应主动配合调查工作，如实提供相关信息和证据。
了解政策法规：加强对《中华人民共和国安全生产法》等相关政策法规的学习和了解，确保单位的生产经营活动符合法律法规要求。
综上所述，焊工未取得特种作业操作证上岗进行焊接作业是违法行为，通常会面临罚款等行政处罚。如果您的单位存在这种情况且尚未被处罚，应立即整改并主动配合调查工作。