是的，装修完毕后没有按时结算工钱，这种情况通常属于劳资纠纷。以下从几个角度为你详细分析：
一、劳资纠纷的定义与范畴
劳资纠纷，简单来说，就是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项产生的争议。在装修行业中，装修工人与雇主（可能是个人，也可能是装修公司）之间就工钱的结算问题产生的争议，显然符合劳资纠纷的定义。
二、装修工钱结算问题的法律性质
合同关系：装修工人与雇主之间通常存在口头或书面的合同关系，约定了工作内容、报酬及支付方式等。如果雇主没有按照约定按时结算工钱，就构成了违约行为，装修工人有权要求雇主履行合同义务，支付应得的工钱。
劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。雇主未按时支付工钱，侵犯了装修工人的劳动报酬权，装修工人可以通过法律途径维护自己的权益。
三、解决装修工钱结算问题的途径
协商：首先，装修工人可以尝试与雇主进行协商，了解未按时结算工钱的原因，并寻求解决方案。如果雇主有合理的理由（如资金周转困难等），双方可以协商延期支付或分期支付等方案。
调解：如果协商无果，装修工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。
仲裁或诉讼：如果调解也无果，装修工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼是解决劳资纠纷的最终途径，具有法律强制力。
四、注意事项
保留证据：装修工人在与雇主协商或调解过程中，应注意保留相关证据，如合同、工作记录、支付凭证等。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
及时行动：如果发现雇主有拖欠工钱的迹象，装修工人应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。
了解法律：装修工人应了解自己的法律权益和维权途径，以便在发生纠纷时能够迅速有效地维护自己的权益。
如果你遇到了装修完毕后没有按时结算工钱的问题，不要慌张，可以按照上述途径寻求解决方案。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。