签劳动合同辞职后，合同并不会自动解除。劳动合同的解除需要遵循法律规定的条件和程序，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动者主动辞职的情况
通知义务与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
- 劳动者提出辞职后，需按照法律规定和用人单位的规章制度，履行必要的程序，如提交书面辞职申请、完成工作交接等。这些程序的履行，有助于确保劳动合同的平稳解除，减少因劳动合同解除而可能产生的纠纷。
法律后果：
- 一旦劳动者依法提出辞职并履行了必要程序，劳动合同即行解除。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，双方不再享有和承担劳动法上的权利义务。
二、用人单位提出解除的情况
合法解除：
- 若劳动者严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。但用人单位需遵循严格的法律程序和证据要求，并提前通知劳动者或支付经济补偿。
违法解除：
- 若用人单位无故或非法辞退员工，劳动合同并非当然解除。员工有权选择要求继续履行劳动合同；若无法继续履行或不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金后劳动合同解除。
三、双方协商一致解除的情况
- 劳动者和用人单位可通过协商达成一致，解除劳动合同。双方应签订书面解除协议，明确解除时间、权利义务等事项。协议生效后，劳动合同即解除。
四、擅自离职的情况
- 若劳动者擅自离职，未履行法定的通知或其他程序，用人单位可根据规章制度处理。但此时劳动合同并不会自动解除，仍需经过相应的法律程序来确定劳动关系的终止。例如，用人单位可能需要通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来确认劳动合同的解除。
五、离职后的手续与证明
- 无论哪种情形导致劳动合同解除，用人单位都有义务为劳动者出具解除劳动合同证明。证明应在规定时间内（通常为15日内）出具，并办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明对劳动者意义重大，是确认与原单位无劳动关系的重要凭证，对新工作入职有重要作用。
建议：
- 作为劳动者，在提出辞职时，应确保按照法律规定和用人单位的规章制度履行必要的程序，如提交书面辞职申请、完成工作交接等，以避免不必要的法律纠纷。
- 作为用人单位，在接到劳动者的辞职申请后，应及时处理并出具解除劳动合同证明，同时办理相关手续，以确保劳动关系的平稳终止。
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