兼职协议解除是否需要支付经济补偿金，这并非一个绝对的答案，而是需要根据兼职合同的性质、解除合同的具体原因以及双方当事人的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、兼职合同性质与经济补偿金的关系
非全日制用工合同：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有高度的灵活性，双方的权利义务相对宽松。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未按约定提供劳动条件等，导致劳动者解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
其他类型的劳动合同或劳务合同：
- 如果兼职合同并非非全日制用工合同，而是其他类型的劳动合同或基于劳务合同形成的劳务关系，那么解除合同时是否需要支付经济补偿金就需根据合同的具体条款以及相关法律法规来判断。
- 在劳务关系中，如果合同中有明确约定解除合同的赔偿条款，双方应按照合同约定执行。如果一方违反合同约定或存在过错，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、解除合同的具体原因与经济补偿金的关系
合法解除：
- 无论是非全日制用工还是其他类型的劳动合同，如果用人单位能够依法依规地解除兼职合同，比如兼职人员存在严重违反用人单位规章制度等违约行为，那么用人单位通常无需承担支付经济补偿金的责任。
违法解除：
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者存在其他违法行为导致合同解除的，那么用人单位应当按照相关法律法规的规定向劳动者支付赔偿金。对于非全日制用工以外的劳动合同，赔偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在某些情况下，如用人单位存在特别严重的违法行为，赔偿金可能会按照经济补偿标准的二倍支付。
三、其他注意事项
合同约定的重要性：
- 无论是哪种类型的兼职合同，双方在签订合同时都应明确约定解除合同的赔偿条款，以便在发生争议时能够有明确的法律依据。
证据留存的必要性：
- 在解除兼职合同的过程中，双方都应注重证据的留存，如合同文本、通知记录、支付凭证等，以便在发生争议时能够证明自身权益。
举例说明：
- 假设小张与一家公司签订了非全日制用工合同，约定每周工作不超过24小时。后来，公司因业务调整需要终止与小张的用工关系，并提前通知了小张。根据法律规定，公司无需向小张支付经济补偿金。
- 再假设小李与一家公司签订了全日制劳动合同，但被错误归类为兼职。后来，公司无正当理由辞退了小李。在这种情况下，小李有权要求公司按照工作年限支付经济补偿金。
建议：
- 在签订兼职合同时，务必明确合同的性质、工作内容、工作时间、报酬支付方式以及解除合同的条件和赔偿条款等关键信息。
- 在解除兼职合同过程中，如果双方对经济补偿金有争议，建议先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，兼职协议解除是否需要支付经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。