针对您提出的“恒力6期员工持股离职如何处理”的问题，这主要涉及到员工持股计划中的离职处理条款以及相关的法律关系。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工持股计划的基本法律关系

员工持股计划通常涉及两方面的法律关系：一是公司与员工之间的劳动关系；二是员工与持股平台（如有限合伙企业）之间的合伙关系。在恒力6期的员工持股计划中，员工通过购买持股平台的份额，间接持有公司的股权，从而成为公司的激励对象。

二、离职后的持股处理原则

1. 以员工身份为前提：

   • 股权激励通常是以员工身份为前提的，即只有公司的员工才能成为激励对象，获得并持有激励份额。
   • 一旦员工离职，其持有激励份额的基础（即员工身份）便不复存在。

2. 遵循授予协议或合伙协议：

   • 员工在参与持股计划时，通常会与公司或持股平台签订授予协议或合伙协议。
   • 这些协议中会明确规定员工离职后持股份额的处理方式，如转让、回购等。

三、离职后的具体处理方式

1. 按照协议转让持股份额：

   • 如果授予协议或合伙协议中明确规定了员工离职后应将其持有的激励份额转让给公司或持股平台的执行事务合伙人或其他指定对象，那么员工应按照协议履行转让义务。
   • 转让价格通常会在协议中约定，可能是原购买价格、市场价格或其他协商确定的价格。

2. 配合办理工商变更登记手续：

   • 员工在转让持股份额后，应配合公司或持股平台办理相应的工商变更登记手续，以确保持股结构的合法性和准确性。

3. 支付违约金（如适用）：

   • 如果员工未按照协议要求转让持股份额，可能会构成违约，需要支付违约金。

四、实际案例参考

以蓝天公司为例，其员工持股计划中明确规定了员工离职后应将其持有的激励份额转让给持股平台的执行事务合伙人。当高先生离职后未按约转让份额时，蓝天公司及持股平台将其诉至法院，法院最终判决支持了蓝天公司及持股平台的诉请，要求高先生转让其持有的激励份额并配合办理工商变更登记手续。

五、建议与提醒

1. 对于公司：

   • 在设定股权激励模式时，应注重完善授予协议或合伙协议内容，明确合伙人的各项权利义务。
   • 柔性处理与员工之间的股权激励争议，推动自身长远发展。

2. 对于员工：

   • 在参与股权激励模式时，应注意劳动关系与持股关系之间的特殊绑定关系。
   • 全面了解合伙协议的相关内容，审慎行使权利并履行义务。
   • 离职时，应按照协议要求处理其持有的激励份额，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，恒力6期员工持股离职后的处理方式应主要遵循授予协议或合伙协议中的规定，按照协议转让持股份额并配合办理工商变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。