和公司协商赔偿后，一般情况下不会对后期找工作产生直接影响，但具体影响程度取决于协商赔偿的性质、内容以及新雇主的态度和背景调查方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商赔偿的性质与内容
工伤赔偿协商：
- 如果你与公司就工伤赔偿达成协议，这通常意味着你已经接受了公司基于工伤保险法规或双方协商确定的赔偿金额。这种赔偿是合法的，且不会在你的个人信用记录或职业记录上留下负面信息。
- 新雇主在背景调查时，一般不会因为你有过工伤赔偿协商记录而拒绝录用你，除非该工伤导致了你无法胜任新岗位的工作要求。
其他类型赔偿协商：
- 如果是因其他原因（如合同违约、解雇赔偿等）与公司协商赔偿，同样地，只要赔偿协议合法且已履行，这通常不会成为你未来求职的障碍。
- 然而，如果赔偿协议中涉及了某些敏感信息（如你因严重违反公司规定而被解雇，但公司出于某种原因选择与你协商赔偿而非直接解雇），这可能会在新雇主进行背景调查时引发疑问。但这种情况较为少见，且通常可以通过合理的解释来消除疑虑。
二、新雇主的态度与背景调查方式
新雇主的态度：
- 大多数新雇主在招聘时更关注你的工作能力、经验、教育背景等核心要素，而不会过分纠结于你过去的赔偿协商记录。
- 除非该赔偿协商记录与你的职业能力或道德品质直接相关（如因贪污、盗窃等违法行为而被解雇并赔偿），否则一般不会成为录用的障碍。
背景调查的方式：
- 新雇主可能会通过多种方式进行背景调查，包括联系你的前雇主、查询公开记录等。但并非所有雇主都会进行深入的背景调查，尤其是对于初级职位或非关键岗位。
- 即使新雇主进行了背景调查，他们通常也会尊重你的隐私权，不会过分挖掘你过去的赔偿协商细节。
三、建议与注意事项
保持诚信：
- 在求职过程中，如果新雇主询问你过去的赔偿协商记录，建议你如实回答。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，从而对你的职业声誉造成负面影响。
准备合理的解释：
- 如果赔偿协商记录可能引发新雇主的疑问，你可以提前准备一份合理的解释，说明赔偿的原因、过程以及你从中吸取的教训（如果有的话）。
关注赔偿协议的合法性：
- 在与公司协商赔偿时，确保赔偿协议的内容合法、明确，并保留好相关证据（如赔偿协议、支付凭证等）。这有助于你在未来求职时证明自己的清白和合法性。
总结来说，和公司协商赔偿后一般不会对后期找工作产生直接影响。但为了确保求职过程的顺利进行，建议你保持诚信、准备合理的解释，并关注赔偿协议的合法性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。