结论前置：判决生效后5年没有执行连带担保人，今年突然执行冻结工资卡，这一行为在法律上可能是合法的，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。
分析说明：
执行时效问题：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这意味着，如果债权人在判决生效后的二年内未申请执行，原则上将丧失申请执行的权利。但需注意，若存在时效中止或中断的情形，如债权人向债务人提出履行请求、债务人同意履行义务等，则执行时效可能重新计算。
- 在您的情况下，如果判决生效后5年内债权人未采取任何执行措施，且不存在时效中止或中断的情形，那么从表面上看，债权人似乎已丧失申请执行的权利。然而，若在此期间存在时效中止或中断的法定事由，则执行时效可能并未届满。
连带担保人的责任：
- 连带担保人作为债务人的共同责任人，对债务承担连带清偿责任。这意味着，债权人可以选择向债务人或连带担保人中的任何一方或双方主张权利。
- 如果债权人在判决生效后选择先向债务人追偿，而债务人无力偿还或逃避偿还，债权人仍有权在执行时效内（考虑中止、中断情形）向连带担保人追偿。
执行冻结工资卡的合法性：
- 如果债权人在执行时效内（考虑中止、中断情形）向法院申请了对连带担保人的执行，且法院经审查认为符合执行条件，那么法院有权采取冻结工资卡等执行措施。
- 冻结工资卡是法院为了保障债权实现而采取的一种强制执行措施，其合法性取决于执行申请是否在时效内提出以及是否符合其他执行条件。
特殊情况说明：
- 如果债权人在判决生效后5年内确实未采取任何执行措施，且不存在时效中止或中断的情形，那么债权人现在申请执行可能面临时效届满的问题。但具体是否届满，还需由法院根据案件事实和法律规定进行综合判断。
- 如果连带担保人认为执行行为存在违法情形，如执行时效已届满、执行程序违法等，可以依法向法院提出执行异议或申请复议。
建议与行动：
- 核实执行时效：连带担保人应首先核实债权人的执行申请是否在时效内提出，并考虑是否存在时效中止或中断的情形。
- 咨询专业律师：由于执行法律问题涉及复杂的法律程序和实体规定，建议连带担保人咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 提出执行异议：如果认为执行行为存在违法情形，连带担保人可以依法向法院提出执行异议或申请复议，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。