您好，关于您提出的“附条件不起诉和相对不起诉哪种不影响考公考编进国企”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，我们需要明确附条件不起诉和相对不起诉的法律定义及其适用条件：
附条件不起诉：
- 主要适用于未成年人刑事案件。
- 检察机关对未成年犯罪嫌疑人设定一定的考验期，在考验期内，如果犯罪嫌疑人遵守规定，没有发生新的犯罪或严重违反考察规定的行为，考验期满后，检察机关将作出不起诉决定。
- 附条件不起诉意味着犯罪嫌疑人在考验期内仍受到一定的监督和考察，其最终是否被起诉处于不确定状态。
相对不起诉：
- 适用于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的案件。
- 检察机关在审查起诉阶段，认为犯罪嫌疑人的行为虽然构成犯罪，但情节轻微，社会危害性不大，可以作出不起诉决定。
- 相对不起诉意味着犯罪嫌疑人一旦被决定不起诉，即视为无罪，不再受到刑事追究。
接下来，我们分析这两种不起诉方式对考公考编进国企的影响：
附条件不起诉：
- 由于附条件不起诉涉及考验期，且在此期间犯罪嫌疑人仍受到一定的监督和考察，这可能会在一定程度上影响其社会评价。
- 在考公考编进国企时，虽然法律上并未明确规定附条件不起诉会影响录用，但用人单位可能会根据具体情况，如考察犯罪嫌疑人的品行、社会责任感等，进行综合评估。
相对不起诉：
- 相对不起诉意味着犯罪嫌疑人被视为无罪，不再受到刑事追究。
- 在考公考编进国企时，相对不起诉通常不会对犯罪嫌疑人产生负面影响，因为用人单位在审查时主要关注的是犯罪嫌疑人的犯罪记录和品行情况，而相对不起诉并不构成犯罪记录。
综合建议：
- 从法律角度来看，相对不起诉对考公考编进国企的影响更小，因为它意味着犯罪嫌疑人被视为无罪，不再受到刑事追究。
- 然而，无论选择哪种不起诉方式，犯罪嫌疑人都应积极配合检察机关的考察和监督，努力改正错误，提升自己的社会责任感和品行。
- 在考公考编进国企时，除了法律因素外，犯罪嫌疑人还应注重提升自己的综合素质和能力，以增加被录用的机会。
最后，需要强调的是，虽然法律上并未明确规定附条件不起诉和相对不起诉对考公考编进国企的具体影响，但用人单位在审查时可能会根据具体情况进行综合评估。因此，犯罪嫌疑人在选择不起诉方式时，应充分考虑自己的实际情况和未来规划，做出明智的选择。