结论：工作群要求登记家庭情况是否侵犯隐私，需结合具体情况判断，若登记内容超出合理范围且未经员工同意，可能构成对隐私权的侵犯。以下从不同角度详细分析：
一、隐私权的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。家庭情况，如家庭成员信息、家庭住址等，通常属于个人私密信息范畴，受法律保护。
二、工作群要求登记家庭情况是否构成侵权
登记内容的合理性：
- 合理范围：如果工作群要求登记的家庭情况信息是出于工作需要，如紧急联系人信息、家庭住址以便紧急情况下联系等，且这些信息是必要的、合理的，那么这种登记行为通常不构成对隐私权的侵犯。
- 超出范围：如果要求登记的信息超出了工作需要的合理范围，如要求登记家庭成员的详细职业、收入情况等，且这些信息与工作无直接关联，那么这种登记行为可能构成对隐私权的侵犯。
员工同意与知情权：
- 同意原则：根据隐私权保护的原则，任何组织或个人在收集、使用、处理个人私密信息时，应征得信息主体的同意。如果工作群在要求登记家庭情况时，未明确告知员工登记的目的、范围及使用方式，且未获得员工的明确同意，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯。
- 知情权：员工有权知道其个人信息被收集、使用的目的、范围及方式。如果工作群未提供这些信息，或者提供的信息不充分、不明确，那么员工有权拒绝登记或要求删除已登记的信息。
信息的安全保障：
- 保密义务：工作群的管理者或雇主有义务对收集到的员工家庭情况进行保密，不得泄露给无关第三方。如果因管理不善导致信息泄露，给员工造成损害的，管理者或雇主应承担相应的法律责任。
- 安全措施：为了保障员工个人信息的安全，工作群的管理者或雇主应采取必要的技术措施和管理措施，防止信息被非法获取、使用或泄露。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为工作群要求登记的家庭情况信息超出了合理范围或侵犯了自己的隐私权，可以与雇主或工作群管理者进行沟通，表达自己的担忧和诉求。
- 如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于雇主或工作群管理者：
- 在要求员工登记家庭情况时，应明确告知登记的目的、范围及使用方式，并获得员工的明确同意。
- 应采取必要的技术措施和管理措施，保障员工个人信息的安全，防止信息泄露。
- 如果因管理不善导致信息泄露给员工造成损害的，应积极承担法律责任，赔偿员工的损失。
四、可能的法律后果
如果工作群要求登记家庭情况的行为构成对隐私权的侵犯，那么雇主或工作群管理者可能面临以下法律后果：
- 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 行政责任：如果违反了相关法律法规关于个人信息保护的规定，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果侵犯隐私权的行为情节严重，构成犯罪的，还可能面临刑事处罚。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。