结论：您作为临时工被厂里员工辱骂后离职，且厂里不让带手机录音，这种情况下您仍可通过多种途径维权，包括收集其他证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。

具体分析：

1. 收集其他证据：

   • 虽然厂里不让带手机录音，但您可以尝试收集其他形式的证据来证明您被辱骂的事实。例如，寻找当时在场的同事作为证人，请他们出具书面证言或出庭作证；如果辱骂行为给您造成了身体伤害或精神损害，及时就医并保留医疗记录作为证据；还可以尝试通过其他非录音方式记录下辱骂的相关信息，如书面记录辱骂的时间、地点、内容等，并尽可能让其他知情人员签字确认。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果您认为厂里的行为违反了劳动法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、赔偿损失等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与厂里之间存在劳动关系（即使是临时工，也可能构成劳动关系），且因被辱骂而离职，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您与厂里之间存在劳动关系、您被辱骂的事实以及因被辱骂而离职的因果关系等。如果仲裁委员会认定您的请求成立，可能会裁决厂里向您支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公正的情况，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉讼请求，并可能需要聘请律师来代理您的案件。

建议：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加重矛盾或影响维权效果。
• 尽可能多地收集证据，并确保证据的真实性和合法性。如果可能的话，可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 及时关注维权进展，与相关部门或机构保持沟通联系，确保您的权益得到及时有效的保障。