结论：关于高校内部培养博士毕业后把爱人调入，协议期满后辞职，爱人是否必须一并离职的问题，这主要取决于双方签订的协议内容以及相关法律法规的规定，不能一概而论爱人必须离职，也不能断定爱人无需离职。以下从不同角度进行分析：
一、协议内容是关键
协议明确约定：
- 如果双方在协议中明确约定了，当一方（如博士毕业生）协议期满辞职时，另一方（如其爱人）也必须离职，那么根据协议的约定，爱人可能需要一并离职。这种约定在法律上通常是有效的，只要它不违反法律法规的强制性规定。
协议未明确约定：
- 如果协议中没有明确约定上述内容，那么爱人是否离职就不能仅凭协议来确定。此时，需要进一步考虑其他因素，如爱人的工作性质、与高校的劳动关系等。
二、法律法规的考量
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利。如果爱人作为高校的正式员工，其劳动关系受劳动法保护，那么高校不能仅凭博士毕业生的辞职就单方面解除与爱人的劳动关系。
特殊规定或政策：
- 某些高校或地区可能有特殊的规定或政策，关于内部调动人员的离职问题。这些规定或政策可能对爱人的离职有特定要求。因此，在解答此问题时，还需要考虑这些特殊规定或政策的影响。
三、实际操作中的建议
审查协议内容：
- 首先，建议仔细审查双方签订的协议内容，特别是关于离职的条款。如果协议中有明确约定，那么应按照协议执行。
咨询高校人事部门：
- 如果协议内容不明确或存在争议，建议咨询高校的人事部门或相关负责人，了解他们对这一问题的具体解释和处理方式。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就爱人的离职问题达成一致意见，或者认为高校的解释和处理方式不合理，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助维护合法权益。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，需要综合考虑协议内容、法律法规以及实际操作中的具体情况。如果协议内容明确且合法有效，那么应按照协议执行；如果协议内容不明确或存在争议，则需要进一步咨询和协商；如果无法达成一致意见或认为处理方式不合理，则可以寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。