辞职原因写“被领导开除”并签字同意，这一表述本身并不直接产生你所期望的“被开除”的法律效应，具体需分情况讨论：
若实际情况并非被开除，而是主动辞职：
- 法律效应：在这种情况下，即使你在辞职原因中写了“被领导开除”并签字，这一表述并不改变你主动辞职的事实。劳动关系的解除是基于你的主动行为，而非公司的开除决定。因此，这一表述在法律上并不产生“被开除”的效应，可能引发关于辞职真实原因的争议，但不影响劳动关系解除的合法性。
- 建议：为了避免不必要的争议，建议在辞职时如实填写辞职原因，或者至少确保所填写的辞职原因与实际情况相符。如果确实存在误解或沟通不畅，及时与公司沟通并更正辞职原因。
若实际情况是被开除，但公司要求你以“主动辞职”形式离职：
- 法律效应：如果公司实际上已经做出了开除你的决定，但出于某种原因（如避免支付经济补偿金、维护公司形象等）要求你以“主动辞职”的形式离职，并在辞职原因中填写“被领导开除”并签字，这一行为可能涉及欺诈或胁迫。在这种情况下，即使你签了字，如果能够证明公司存在欺诈或胁迫行为，你仍然可以主张公司违法解除劳动关系，并要求相应的赔偿。
- 建议：如果面临这种情况，务必保留好相关证据（如公司开除的通知、与公司的沟通记录等），以便在需要时证明公司的违法行为。同时，在签字前务必仔细阅读辞职文件，确保理解其中的内容，并在必要时寻求法律帮助。
关于签字同意的法律意义：
- 一般原则：签字同意通常表示你对文件内容的认可和接受。然而，在劳动关系解除的情境中，签字同意并不总是具有绝对的法律效力。特别是当签字行为受到欺诈、胁迫或重大误解等因素影响时，签字的法律效力可能会受到质疑。
- 例外情况：如果签字行为是在被欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下进行的，你可以根据《民法典》的相关规定主张撤销该签字行为，并恢复原状的请求。但这需要提供充分的证据来证明签字行为存在瑕疵。
额外提醒：
- 在处理劳动关系解除相关事宜时，务必保持谨慎和理性。不要轻易签署可能对自己不利的文件，特别是在没有充分理解文件内容或受到不当影响的情况下。
- 如果对辞职原因或劳动关系解除有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，辞职原因写“被领导开除”并签字同意并不直接产生你所期望的法律效应。具体法律后果取决于实际情况和签字行为的性质。因此，在处理此类事宜时，务必谨慎行事，并在必要时寻求法律帮助。