结论：试用期离职，从法律层面讲，并非必须提交书面的离职报告或离职申请，但以正式、礼貌且留有证据的方式通知用人单位，并做好工作交接，是更为妥当且推荐的做法。

法律层面分析

1. 通知义务与形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须为书面形式，因此，口头、电子邮件、短信等合理方式均可能被视为有效通知。
   • 然而，为了确保通知的明确性和可追溯性，建议采用书面形式，如邮件或纸质文件，并保留好相关证据，如邮寄凭证或邮件发送记录，以备不时之需。

2. 工作交接与工资结算：

   • 无论是否提交书面离职报告，劳动者都有义务做好工作交接，确保企业项目的正常运行。
   • 用人单位应在劳动者离职时，按照实际工作天数一次性付清工资，不得克扣或无故拖欠。

公司规定与职业道德层面分析

1. 公司规章制度：

   • 许多公司出于管理需要，会在规章制度中明确要求员工离职时提交离职报告，无论是否处于试用期。
   • 如果公司有此类明确规定，并且员工已知晓，那么遵循这些规定是避免不必要的麻烦和维护良好职场声誉的明智之举。

2. 职业道德与形象维护：

   • 即使公司没有明确要求，以正式、礼貌的方式通知用人单位也是职业道德的体现。
   • 做好工作交接不仅有助于维护个人职业形象，还能为未来的职业发展积累人脉资源。

实际操作建议

1. 撰写离职报告/申请：

   • 如果决定提交书面离职报告或申请，可以参考以下模板要点进行撰写：
     • 标题：明确标注为“离职报告”或“离职申请”。
     • 称呼：尊敬的[直属领导/部门负责人姓名]。
     • 正文：简要说明离职原因（如职业规划调整、个人发展等），表达感谢，并明确离职时间（通常提前3天或按合同要求）。同时，承诺将全力配合完成工作交接。
     • 结尾：此致、敬礼，并署名及日期。

2. 提交与沟通：

   • 建议通过邮件或纸质文件提交离职报告/申请，并保留好相关证据。
   • 提交后，可口头向直属领导说明，确认离职流程和时间，以确保双方理解一致。

3. 灵活应对与协商：

   • 在遵循法律和公司规定的前提下，根据具体情况灵活处理离职事宜。
   • 如与公司协商确定离职流程和时间等，以达成双方都能接受的解决方案。

总结：试用期离职时，虽然法律上并不强制要求提交书面离职报告或申请，但考虑到公司规定、职业道德以及个人职业发展，以正式、礼貌且留有证据的方式通知用人单位，并做好工作交接，是更为妥当且推荐的做法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。