关于“劳动法规定女员工多少岁不能辞退”这一问题，并没有一个简单的年龄界限可以一概而论，而是需要根据女员工的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 特殊生理时期的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果女员工处于这些特殊生理时期，无论其年龄大小，用人单位都不能随意辞退。

2. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁），从事特殊工种的女性退休年龄为45周岁。当女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自然终止。但在此之前，如果女员工并未达到退休年龄或未享受养老保险待遇，用人单位不能仅因年龄原因而辞退。
   • 如果女员工已达到法定退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系并不必然终止。用人单位在辞退这类员工时，需根据具体情形并依据《劳动合同法》等相关法律规定来判断其合法性。

3. 其他不得辞退的情形：

   • 除了特殊生理时期和退休年龄外，还有一些其他情形下用人单位也不得辞退女员工。例如，女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；或者女员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等。在这些情形下，用人单位同样不能仅因年龄原因而辞退女员工。

4. 合法辞退的情形：

   • 当然，如果女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。

法律建议：

• 对于女员工而言，应了解自己的权益和保护措施，特别是在特殊生理时期和退休年龄方面。如果用人单位试图违法辞退，可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退决策的合理性和合法性。特别是在处理女员工的辞退问题时，应综合考虑多种因素，并避免基于年龄、性别等歧视性因素做出决策。

总结：劳动法并没有规定一个具体的年龄界限来限制用人单位辞退女员工。而是根据女员工的具体情况和相关法律法规来综合判断。因此，在处理这类问题时，应充分考虑各种因素，并确保决策的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。