合同无效的情况下辞职是否有补偿，需根据具体情况判断，关键在于合同无效的原因以及辞职的具体情形。以下是对不同情形的详细分析：

一、合同无效且用人单位存在过错导致辞职

1. 情形描述：若劳动合同因用人单位的原因（如欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更，导致合同无效）而被认定无效，且劳动者因此选择辞职。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、合同无效但劳动者主动辞职且无特定情形

1. 情形描述：若劳动合同虽被认定无效，但劳动者是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且没有符合上述用人单位需要支付经济补偿金的情形。
2. 法律后果：在此情形下，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而劳动者主动辞职并不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。

三、合同无效且双方协商一致解除合同

1. 情形描述：若劳动合同被认定无效后，双方协商一致解除劳动合同。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果双方就经济补偿问题达成了协议，那么应当按照协议支付经济补偿。这意味着，即使合同无效，只要双方能够就经济补偿达成一致，劳动者仍有可能获得相应的补偿。

四、特殊情况下的考虑

• 试用期辞职：如果劳动者在试用期内因合同无效而辞职，且用人单位不存在过错，那么通常也是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为导致合同无效，劳动者同样有权获得经济补偿。
• 合同无效的认定：合同无效的认定需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。因此，在处理此类问题时，劳动者应首先通过法律途径确认合同的无效性，并据此主张自己的权益。

总结与建议：

合同无效的情况下辞职是否有补偿，取决于合同无效的原因、辞职的具体情形以及双方是否就经济补偿达成协议。如果劳动者因用人单位的原因导致合同无效而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿；如果劳动者是出于个人原因主动辞职且无特定情形，则通常没有经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者首先咨询专业律师（即我本人，郭劲律师，专注于保险理赔、建设工程领域，但同样具备处理劳动工伤问题的专业能力），通过法律途径确认合同的无效性，并据此主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。