若用人单位在试用期内违法辞退您，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时试用期工资差额部分也可一并主张。具体分析如下：
一、试用期工资差额的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于这一标准，您有权要求用人单位补足差额。
二、违法辞退的赔偿
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 若用人单位无法证明您存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，则可能构成违法辞退。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您在试用期被违法辞退，且工作不满六个月，您有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍，即半个月工资的两倍）。若工作超过六个月但不满一年，则有权要求支付两个月工资作为赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、辞退通知等书面证据，以证明您与用人单位的劳动关系、试用期工资标准以及被辞退的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先与用人单位进行协商，要求其补足试用期工资差额并支付违法辞退的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。