结论前置：医生在“五一”劳动节期间加班是否有加班费，需根据法定节假日与休息日的区别来确定。若在法定节假日（5月1日）加班，医生有权获得不低于工资百分之三百的加班费；若在休息日加班且未安排补休，则有权获得不低于工资百分之二百的加班费。
详细分析：
法定节假日加班（5月1日当天）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论医生是否调休，5月1日这一天的加班均不能通过补休来替代加班费，必须支付三倍工资。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。例如，若医生月工资为10000元，则5月1日的日加班工资至少为1379.31元（10000 ÷ 21.75 × 3）。
休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）：
- “五一”劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。若用人单位在休息日安排医生工作又不能安排补休的，应支付不低于医生日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。若医生月工资为10000元，且在休息日加班一天，则日加班工资至少为919.54元（10000 ÷ 21.75 × 2）。
- 如果单位能够安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按上述标准支付加班费。
具体加班费数额的计算：
- “五一”期间具体给几天加班费，取决于国务院的具体放假安排以及医生的实际加班情况。例如，若国务院安排“五一”放假五天，其中一天为法定节假日，四天为调休形成的休息日，医生在这五天全部加班且未获得补休，则应获得一天的三倍工资和四天的二倍工资。
- 若只是部分时间加班或者安排了补休，则加班费会相应减少，具体数额需根据实际情况进行计算。
法律建议：
- 医生应对自己的加班情况进行详细记录，包括加班日期、加班时长等，并保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如对加班费有任何疑问或争议，医生可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：医生在“五一”劳动节期间加班是否有加班费，需根据加班的具体日期（法定节假日或休息日）以及是否安排补休来确定。医生应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。