结论前置：
- 服刑期间：坐牢（服刑）的人在监狱中没有与社会普通劳动者相同的工资，但根据法律规定，他们可以获得一定的劳动报酬，以激励其积极改造和重新融入社会。
- 出狱后：坐牢出狱后，一般情况下是没有工资的，具体是否享有工资需根据个人的原身份、与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
服刑期间
劳动报酬的存在与性质：
- 法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明，服刑人员虽然没有传统意义上的工资，但他们确实有权获得一定形式的劳动报酬。
- 报酬性质：这种劳动报酬与社会上的工资性质有所不同。它更多是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现，而非其主要收入来源。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。
劳动报酬的额度与发放条件：
- 额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造。
- 发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性。
基本生活保障：
- 服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障。这包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等，以确保他们在服刑期间能维持基本生活条件。这一保障措施与劳动报酬相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。
出狱后
原公职人员：
- 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，通常会被开除公职。因此，出狱后不再享有原单位的工资待遇，因为其与原单位的人事关系已解除。
- 事业单位工作人员：参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被判刑后，一般会给予开除处分，从而失去原单位的工资。但在某些特定情况下（如过失犯罪且情节较轻），经单位研究决定，可能给予降低岗位等级或撤职等处分，若未被开除，则处分期满后可能依据新岗位确定工资待遇。
企业职工：
- 普通企业：企业处理员工因犯罪被判刑的情况时，会依据自身规章制度和劳动合同。若规章制度或劳动合同中明确规定此类情况可解除劳动合同，则出狱后员工不再有工资。若未解除劳动合同且员工能回到原岗位工作，企业应支付正常工资。
- 国有企业：国有企业对职工犯罪的处理也会参考法律法规和企业内部规定。一般来说，职工因犯罪被判刑可能导致劳动合同解除，从而出狱后无工资。但特殊情况下，如犯罪情节较轻且符合企业规定，可能保留劳动关系并安排适当工作及支付相应工资。
其他情况：
- 对于个体经营户或自由职业者，他们的收入不依赖于“单位工资”。出狱后，只要具备继续从事相关经营或业务活动的条件和能力，即可通过自身努力获得收入。
总结与建议：
坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。在出狱后，是否能获得工资则取决于多种因素，包括原身份、与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。