若能证明职业病与现公司工作有关，可依法要求现公司承担相应责任；若难以证明，可尝试通过协商、投诉或诉讼等途径解决，同时可申请职业病诊断鉴定以明确责任主体。具体分析如下：
一、明确职业病与工作关系的证明
收集证据：
- 保留好离职体检报告，这是证明你当前患有职业病的关键证据。
- 收集在职期间的工作记录、工作环境描述、可能接触到的有害物质信息等，以证明你的工作环境与职业病之间可能存在关联。
- 如有必要，可以寻求专业机构进行职业病鉴定，以明确职业病的种类和成因。
证明关联性：
- 你需要证明职业病是在现公司工作期间因工作环境或工作条件导致的。这可能需要借助医学专家意见、职业病诊断鉴定机构的结论等。
二、与现公司协商
提出诉求：
- 在收集到足够证据后，你可以与现公司进行协商，提出你的诉求，如要求公司承担医疗费用、赔偿损失等。
协商过程：
- 保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与公司进行友好协商。
- 如果公司愿意承担责任，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、寻求法律途径解决
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求对公司进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效性：
- 注意职业病诊断、鉴定和申诉的时效性，避免错过最佳时机。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。