结论：在单位做临时工期间去劳动局培训，这段时间是否算工龄不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若临时工与单位已建立事实劳动关系：

   • 根据原劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》以及相关法律规定，临时工也是工人队伍的一部分，与用人单位同样存在劳动关系。只要劳动者事实上已成为企业的一员，并为其提供有偿劳动，就应当认定双方存在劳动关系。
   • 在此情况下，如果劳动者在培训期间仍然与单位保持着劳动关系，且培训是为了更好地履行工作职责或提升工作技能，那么这段时间通常应当计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间，而不仅仅是实际工作的时间。

2. 若临时工与单位未建立事实劳动关系，或培训与单位工作无关：

   • 如果临时工与单位之间并未形成事实上的劳动关系，或者培训内容与单位的工作无关，那么这段时间可能不会被计入工龄。因为工龄的计算需要以劳动关系的存在为前提，如果劳动关系不存在或者培训与工作无关，那么自然无法将培训时间计入工龄。
   • 此外，如果培训是劳动者个人为了提升自身技能而参加的，且没有得到单位的认可或支持，那么这段时间也不太可能被计入工龄。因为工龄的计算通常与劳动者为单位提供的劳动服务相关联，而个人提升技能的培训并不直接构成对单位的劳动服务。

建议：

• 如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅与单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，了解他们的具体做法和解释。
• 如果与单位在工龄计算问题上存在争议，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提示：工龄的计算对于劳动者的权益有着重要影响，包括但不限于工资、福利、休假、退休等方面。因此，建议您对自己的工龄情况保持关注，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您还有其他关于劳动法律的问题，欢迎随时向我咨询。