试用期工资计发标准在劳动合同中的填写，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，具体填写要点如下：

1. 不得低于约定工资的80%
   劳动合同中应明确约定试用期工资数额，且该数额不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%。例如：若正式期工资为10,000元/月，则试用期工资不得低于8,000元/月。

2. 不得低于当地最低工资标准
   试用期工资需同时满足不低于用人单位所在地的最低工资标准。若当地最低工资标准为2,200元/月，即使80%计算结果低于该标准，也应以最低工资标准为准。

3. 明确支付方式与时间
   合同中需约定试用期工资的支付方式（如银行转账）、支付周期（如每月5日）及支付条件（如完成基础工作任务）。例如：

   “乙方试用期工资为每月8,000元，甲方应于每月5日前以银行转账方式支付至乙方指定账户。”

4. 避免模糊表述
   禁止使用“按公司规定”“同工同酬”等模糊条款，需明确具体数额或计算方式。例如：

   • ❌ 错误表述：“试用期工资按公司相关规定执行。”
     
   • ✅ 正确表述：“试用期工资为正式期工资的80%，即每月8,000元。”

5. 与正式期工资的关联性
   若合同未明确正式期工资，试用期工资标准可能因缺乏参照依据而引发争议。建议同时约定正式期工资，例如：

   “乙方正式期工资为10,000元/月，试用期工资为正式期工资的80%，即8,000元/月。”

风险提示：

• 若试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能主张经济补偿。
  
• 合同条款违反法律强制性规定的，可能被认定为无效条款。

建议操作：

1. 根据用人单位所在地最低工资标准及正式期工资，计算试用期工资下限；
   
2. 在合同中明确约定试用期工资数额、支付方式及时间；
   
3. 避免使用模糊条款，确保条款符合《劳动合同法》第二十条的规定。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款设计或合规审查。