劳动合同制工人确实有档案，并且劳动合同通常会被放入个人档案中。以下是对这一问题的详细解答：

一、档案内容与管理

劳动合同制工人的档案是企业人力资源管理的重要组成部分，它详细记录了员工的基础信息、履职过程以及动态更新情况。具体来说，档案中通常包含：

1. 基础信息类：如身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及入职登记表、劳动合同（包括续签记录）和保密协议等法律文件。
2. 履职过程类：涵盖岗位说明书、绩效考核结果、培训记录、奖惩记录以及薪资调整审批表等，这些材料反映了员工在工作中的表现和成长。
3. 动态更新类：包括年度健康体检报告、职称晋升材料、党团关系证明（如有）以及员工申诉或投诉处理记录等，这些材料随着员工职业生涯的发展而不断更新。

二、劳动合同在档案中的地位

劳动合同作为明确劳动关系存续的核心法律文件，是必须归档的人事材料。它不仅证明了员工与企业的劳动关系，还记录了工作年限、岗位职级等关键信息，对于保障劳动者权益具有重要意义。例如，在社保缴纳争议、经济补偿计算等情况下，档案中的劳动合同可以作为法定依据。

三、档案管理的实际操作流程

1. 归档范围与时限：新签劳动合同应在签署后一定时间内（如30日内）由人力资源部门移交档案管理机构；续签合同也需在变更生效当月完成归档。解除或终止劳动合同时，相关证明也需同步存入档案。
2. 特殊情形处理：对于劳务派遣员工，其劳动合同由派遣单位保存原件，用工单位留存复印件备查。对于电子合同，需打印纸质版加盖骑缝章后归档，并同时保留加密电子版备份。

四、不归档可能带来的风险

1. 对劳动者的潜在影响：如果劳动合同未归档，可能导致工龄认定错误，直接影响养老金待遇核算等。例如，某退休职工因档案缺失早期合同，导致实际工龄被少认定，进而影响了退休金的领取。
2. 对企业的合规隐患：劳动监察部门在检查时如果发现企业未依法归档劳动合同，可能面临行政处罚。此外，在劳动争议案件中，如果企业无法提供合同原件作为证据，可能承担举证不利的后果。

五、建议与措施

为了确保劳动合同制工人档案的完整性和合规性，企业应采取以下措施：

1. 加强档案管理意识：提高企业对档案管理的重视程度，确保档案材料的完整性和准确性。
2. 完善档案管理流程：建立规范的档案管理流程，明确归档范围、时限和责任人等要求。
3. 利用数字化手段提升管理效率：采用电子化档案管理系统，实现档案的快速检索、备份和恢复等功能，提高管理效率并降低风险。

综上所述，劳动合同制工人确实有档案，并且劳动合同作为核心法律文件必须归档。企业应加强档案管理意识，完善档案管理流程，并利用数字化手段提升管理效率，以确保员工权益的保障和企业的合规运营。