结论：公司搬迁后给予赔偿，员工在获得赔偿后一般不能“偷偷回来”继续工作或主张其他权益，具体需根据搬迁性质、劳动合同约定及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、从劳动合同履行角度
劳动合同变更：公司搬迁通常属于劳动合同履行地的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，影响员工正常生活和工作），且双方无法就新的工作地点达成一致，那么劳动合同可能会因此解除。
赔偿与合同解除：在公司因搬迁而解除劳动合同的情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。员工在获得经济补偿后，劳动合同即告解除，双方的权利义务关系终止。因此，员工在获得赔偿后，一般不能“偷偷回来”继续工作，因为此时劳动合同已经解除。
二、从员工权益保护角度
合法维权：如果员工认为公司的搬迁行为侵犯了其合法权益（如未按照法律规定支付经济补偿），员工可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但维权应当通过正当途径进行，不能采取“偷偷回来”等非法手段。
“偷偷回来”的法律后果：如果员工在获得赔偿后“偷偷回来”继续工作，这可能构成非法用工或违反公司规章制度的行为。公司有权根据内部规章制度对员工进行处理，甚至可能因此解除与员工的劳动关系，且无需支付额外的经济补偿。
三、特殊情况分析
双方协商一致：如果公司在搬迁后与员工协商一致，同意员工继续在公司工作，并签订了新的劳动合同或补充协议，那么员工当然可以继续在公司工作。但这种情况需要双方明确达成一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。
公司未支付赔偿：如果公司搬迁后未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工有权通过合法途径维权。但在维权过程中，员工应当遵守法律法规和公司规章制度，不能采取非法手段（如“偷偷回来”工作）来主张自己的权益。
四、建议与提醒
保留证据：无论员工选择何种方式维权，都应当保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、经济补偿支付凭证等），以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：如果员工对公司搬迁后的赔偿问题或劳动合同解除问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，公司搬迁后给予赔偿，员工在获得赔偿后一般不能“偷偷回来”继续工作或主张其他权益。如果员工对公司搬迁后的处理方式存在疑问或争议，应当通过合法途径维权，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。