关于加班主张是否需要审批证据，以及全员加班时举证责任的问题，结论如下：

1. 加班主张是否需要审批证据

   • 一般情况下，加班主张需要审批证据：根据《劳动法》及相关规定，加班通常需要经过用人单位的审批或安排。员工主张加班时，最好能提供加班审批单、加班通知、工作记录等证据，以证明加班的事实和用人单位的认可。这些证据有助于明确加班的时间、地点和内容，从而保障员工的合法权益。
   • 特殊情况下，即使没有审批证据，也可能被认定为加班：如果员工能提供其他证据，如工作邮件、聊天记录、工作成果等，证明其在正常工作时间外进行了额外的工作，且这种工作是用人单位要求的或与工作相关的，那么即使没有直接的审批证据，也可能被认定为加班。这主要取决于具体案件的事实和证据情况。

2. 全员都加班时举证责任在公司还是员工

   • 举证责任的一般原则：在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即员工主张加班的，需要提供证据证明加班的事实；用人单位否认加班的，需要提供证据反驳。
   • 全员加班的特殊情况：如果用人单位主张全员加班是出于特殊原因（如紧急任务、突发事件等），且这种加班是普遍存在的，那么用人单位可能需要承担一定的举证责任，以证明加班的必要性和合理性。然而，这并不意味着员工完全不需要提供证据。员工仍然需要提供初步的证据，如工作记录、同事证言等，以支持其加班的主张。
   • 举证责任的转移：在特定情况下，如果员工能够提供初步证据证明加班的存在，而用人单位无法提供反驳证据或证据不足，那么举证责任可能会部分或全部转移给用人单位。这主要取决于案件的具体情况和法院的判断。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班是劳动争议中的常见问题，涉及员工的休息权和用人单位的管理权。根据《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班的，需要支付加班费或安排补休。同时，加班也需要经过员工的同意（特殊情况下除外），并遵循一定的审批程序。
• 建议：对于员工而言，在主张加班时，应尽可能收集并保留相关证据，如加班审批单、工作记录、同事证言等。对于用人单位而言，应建立健全加班管理制度，明确加班的审批程序和加班费的支付标准，以避免劳动争议的发生。如果发生劳动争议，双方应积极协商解决，或寻求法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工无法提供加班证据，且用人单位否认加班的，员工可能面临无法获得加班费或补休的风险。
• 如果用人单位无法提供反驳证据或证据不足，且法院认定加班存在的，用人单位可能需要支付加班费或安排补休，并可能面临劳动行政部门的处罚。

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