公司不可以安排加班冲抵病假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。而加班则是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的安排进行的工作。

公司安排加班冲抵病假，实际上剥夺了劳动者休息休假的权利，也违反了病假工资支付的相关规定。病假是劳动者因健康原因无法工作而享有的法定权利，公司不能通过安排加班的方式来剥夺这一权利。同时，加班工资和病假工资是两种不同的工资支付形式，它们各自有独立的计算方式和支付条件，不能相互替代。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，公司安排加班冲抵病假也存在诸多不合理之处。

1. 劳动者健康角度：病假期间，劳动者需要休息和恢复健康，如果此时被安排加班，可能会加重病情，影响劳动者的身体健康。
2. 工作效率角度：病假期间的劳动者可能身体不适，精神状态不佳，此时安排加班可能无法保证工作效率和质量，反而可能给公司带来损失。
3. 劳动关系和谐角度：公司强行安排加班冲抵病假，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，破坏劳动关系的和谐稳定。

法律后果角度

如果公司强行安排加班冲抵病假，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动者投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
2. 劳动争议仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付病假工资、加班费等费用，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 公司方面：应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作任务和工作时间，避免强行安排加班冲抵病假等违法行为。
• 劳动者方面：如果遇到公司强行安排加班冲抵病假的情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

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