关于您提出的“职业哮喘做劳动能力鉴定会不会达不到等级”的问题，这需要从职业哮喘的诊断和劳动能力鉴定的标准两个方面来综合分析。

首先，我们来看职业哮喘的诊断。根据《职业性哮喘诊断标准》(GBZ57-2008)，职业性哮喘的诊断主要关注支气管哮喘与职业活动中接触致喘物之间的因果关系。诊断过程通常包括明确支气管哮喘的诊断、确认哮喘的发生与职业接触的关系、区分职业性哮喘的类型以及特异性变应原的确认。值得注意的是，该标准并未对职业性哮喘进行分级，因为支气管哮喘的分期、分级受多种因素影响，无法以单一的角度来评价其严重程度。

接下来，我们分析劳动能力鉴定的标准。劳动能力鉴定主要评估的是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。这个分级是基于器官缺失或功能丧失、功能障碍或并发症的严重程度，以及是否存在医疗依赖和生活自理障碍等因素来综合判断的。

现在，我们回到您的问题。职业哮喘患者能否达到劳动能力鉴定的等级，主要取决于其哮喘症状对劳动能力的影响程度。如果职业哮喘导致患者的劳动能力受到明显影响，比如无法从事原本的工作、需要频繁休息或调整工作方式等，那么在进行劳动能力鉴定时，是有可能被评定为相应等级的。然而，如果职业哮喘的症状较轻，对劳动能力的影响不大，那么可能无法达到劳动能力鉴定的等级标准。

此外，还需要注意的是，劳动能力鉴定是一个综合评估的过程，除了考虑哮喘症状本身外，还会考虑患者的年龄、职业、工作经历、身体状况等多种因素。因此，即使两个患者的职业哮喘症状相似，他们的劳动能力鉴定结果也可能因为其他因素的不同而有所差异。

总的来说，职业哮喘患者能否达到劳动能力鉴定的等级并不是绝对的，而是需要根据具体情况进行综合评估。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议及时咨询专业的劳动能力鉴定机构或医生，以获取更准确和个性化的评估和建议。