这种情况可能涉及违法，需要分情况讨论并采取相应措施，具体如下：
- 若你与工人之间构成劳动关系
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位（即你的老板）必须直接向劳动者（工人）支付工资，禁止通过第三方代发。若你未经工人同意代发工资，可能面临以下风险：
- 工人维权风险：工人可能以“未足额支付工资”为由，要求你或老板补发工资、支付经济补偿金，甚至向劳动监察部门投诉。
- 税务合规风险：若你未以公司名义代发工资，可能被认定为“逃避个税代扣代缴义务”，需承担补缴税款、滞纳金甚至罚款的责任。
- 老板连带责任：若老板知情或授意你代发工资，可能被认定为“未履行工资支付主体责任”，需与雇主共同承担法律责任。
建议措施：
- 立即停止代发行为，与老板沟通，要求其直接向工人支付工资；
- 若工人已因代发问题产生纠纷，协助工人与老板协商解决，或引导工人通过劳动仲裁维权；
- 保留代发工资的记录（如转账凭证、工人签字确认单等），以备后续纠纷时证明自身无过错。
- 若你与工人之间构成劳务关系（如临时用工）
根据《民法典》合同编，劳务报酬可由双方协商支付方式，但需确保符合税务规定。若你代发工资未履行以下义务，可能面临风险：
- 未代扣代缴个税：若工人收入达到个税起征点，你作为支付方需代扣代缴个税，否则需承担补缴责任；
- 未开具合法凭证：若工人要求提供劳务报酬发票，你需协助其开具，否则可能被认定为“未履行支付义务”。
建议措施：
- 与工人签订书面劳务合同，明确报酬支付方式（如由老板直接支付或你代发后向老板报销）；
- 若代发工资，需留存工人身份证复印件、报酬金额确认单等材料，并代扣代缴个税（可通过税务APP或委托财务处理）；
- 建议老板直接向工人支付劳务报酬，避免你承担中间风险。
- 若你与老板之间存在“代发工资”的约定（如老板要求你代发）
即使老板授意，你仍需确保代发行为合法合规，否则可能因“共同违法”承担责任。例如：
- 若老板通过你代发工资是为了逃避社保、个税等义务，你可能被认定为“协助逃税”，需承担连带责任；
- 若工人不知情，可能以“未收到工资”为由向你追责，你需证明已将工资转交老板或工人。
建议措施：
- 要求老板出具书面授权，明确代发工资的范围、方式及责任划分；
- 保留代发工资的完整记录（如转账记录、工人签字确认单、老板报销凭证等），以证明自身无过错；
- 若老板要求你代发工资用于非法目的（如逃税、洗钱等），立即拒绝并向税务、劳动部门举报。
总结：代发工资本身不违法，但需确保符合劳动关系、税务合规等要求。建议你与老板、工人沟通，明确工资支付主体，并保留相关证据。若已产生纠纷，可进一步向我咨询具体解决方案。