结论：在职业轻微噪声聋的情况下，工伤鉴定和劳动能力鉴定结果出来后，您何时离职主要取决于您个人的意愿和实际情况，但需注意离职时间的选择可能影响您获得工伤赔偿的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、离职时间与工伤赔偿的关系
离职前完成工伤赔偿：
- 如果您希望在离职前确保获得全部的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体项目根据当地规定可能有所不同），那么建议您在离职前与用人单位协商好赔偿事宜，并确保赔偿款项已经到账或已有明确的支付计划。
- 这样做的好处是，您可以避免离职后因用人单位拖延或拒绝支付赔偿而陷入法律纠纷。
离职后处理工伤赔偿：
- 如果您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望尽快离职，而工伤赔偿事宜尚未完全解决，您也可以选择在离职后继续与用人单位协商或通过法律途径解决赔偿问题。
- 但需要注意的是，离职后处理工伤赔偿可能会增加一些复杂性，如需要证明工伤与离职前的劳动关系有关等。
二、离职时间的法律考量
劳动合同期限：
- 如果您的劳动合同尚未到期，您有权根据合同约定或法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。但提前通知的期限可能因合同类型和当地规定而有所不同，请务必查阅您的劳动合同或咨询当地劳动部门。
- 在提前通知期内，您应继续履行工作职责，同时与用人单位协商工伤赔偿事宜。
工伤认定和劳动能力鉴定结果的影响：
- 工伤认定和劳动能力鉴定结果是确定您工伤赔偿金额的重要依据。在结果出来后，您应尽快与用人单位沟通赔偿事宜，以免因时间拖延而影响您的权益。
- 如果您对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或复核，但这可能会延长您获得赔偿的时间。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在离职前，尽量与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。
- 如果协商不成，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
- 这些证据在后续处理工伤赔偿纠纷时将起到关键作用。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果您在处理工伤赔偿和离职事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，离职时间的选择应综合考虑您的个人意愿、实际情况以及工伤赔偿的权益保障。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。