关于公司离职赔偿金能否按实际高月收入赔偿的问题，这主要取决于离职的性质以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 经济补偿金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果你的实际月收入（包括基本工资、奖金、津贴等）高于你所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入者经济补偿金的一种限制，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益。
   • 举例：假设你所在地区上年度职工月平均工资为10000元，你的实际月收入为40000元，且你在公司工作了5年。那么，你的经济补偿金将按照30000元（即10000元的三倍）为基数，计算5个月，总计150000元，而不是按照你的实际月收入40000元来计算。

2. 赔偿金的情况：

   • 赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在计算赔偿金时，同样会受到上述高收入者经济补偿金限制的影响。即，如果你的实际月收入高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数也将按照职工月平均工资的三倍来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果你的高月收入是由于临时性的高额奖金或津贴等构成的，而这些收入并不具有持续性，那么在计算经济补偿金或赔偿金时，可能会考虑这些收入的特殊性，但具体如何计算还需根据具体情况和当地法院的裁判实践来确定。
   • 另外，如果你与用人单位在劳动合同中另有约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么经济补偿金或赔偿金的计算可能会按照你们的约定来执行。

法律建议：

• 在离职前，建议你仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解离职赔偿金的具体计算方式和标准。
• 如果对离职赔偿金的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付离职赔偿金，你可能会面临维权成本增加、时间精力消耗等后果。
• 但通过合法途径维权，你有望获得应得的离职赔偿金，并维护自己的合法权益不受侵害。

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