结论：公司亏损而个人获利是否合法，需根据具体情况判断，包括个人获利的方式、性质以及是否符合相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法获利情形：

   • 股东分红：在公司盈利的情况下，股东按照公司章程或股东会决议分配利润是合法的。但若公司亏损，原则上不应进行分红。然而，如果公司存在未分配利润（如以前年度的盈余），且股东会决议在亏损年度进行分红（尽管这种情况较为罕见且可能引发争议），只要该决议不违反法律法规和公司章程，分红行为本身可能是合法的。但需注意，这种做法可能损害公司债权人的利益，因此需谨慎对待。
   • 合法薪酬与奖金：公司高管或员工根据公司规定和劳动合同获得薪酬和奖金是合法的。即使公司亏损，只要薪酬和奖金的发放符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定（如不违反最低工资标准、不拖欠工资等），就是合法的。

2. 非法获利情形：

   • 侵占公司资产：如果个人通过非法手段（如挪用资金、职务侵占等）将公司资产转为己有，无论公司是否亏损，都是违法的。这种行为可能构成犯罪，如挪用资金罪、职务侵占罪等。
   • 违规分红：在公司亏损的情况下，如果股东会决议违规分红，且该决议违反了法律法规或公司章程的规定（如未提取法定公积金、未弥补以前年度亏损等），则分红行为可能是非法的。此外，如果分红行为损害了公司债权人的利益，也可能面临法律责任。
   • 利用关联交易获利：如果个人通过关联交易（如与公司控股股东、实际控制人或其关联方进行不公平的交易）将公司利益转移至个人或关联方，从而在公司亏损的情况下个人获利，这种行为可能是非法的。它可能构成利益输送、违反忠实义务等违法行为。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：非法获利行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，侵占公司资产可能构成职务侵占罪，面临有期徒刑和罚金的处罚；违规分红可能面临公司债权人的诉讼和监管机构的处罚。
   • 建议：对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，确保公司资产的完整性和安全性；加强财务管理和审计监督，防止个人非法获利行为的发生。对于个人而言，应遵守法律法规和公司章程的规定，合法合规地获取收益；在涉及公司利益分配时，应谨慎对待并咨询专业律师的意见。

进一步思考：在实际操作中，公司亏损而个人获利的情况可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在面临此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。同时，公司也应加强内部管理和监督，确保公司运营的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。