结论：公职人员因诈骗罪未开庭宣判时达到法定退休年龄，是否可以办理退休需分情况讨论，主要取决于其是否被采取强制措施、单位性质及退休政策的具体规定。以下从不同角度详细分析：

1. 若公职人员未被采取强制措施（如未被刑事拘留、逮捕等）

• 法律背景：根据《公务员法》及相关退休政策，公职人员达到法定退休年龄且符合退休条件（如工龄、缴费年限等），通常可正常办理退休手续。此时，刑事案件未进入审判阶段，不影响退休资格的初步认定。
• 例外情形：若单位或纪检监察部门已启动内部调查程序，可能要求暂缓办理退休，待案件结果明确后再处理。但此情形无明确法律依据，需结合单位内部规定执行。
• 建议：可向单位人事部门咨询具体政策，若单位无明确反对，可按流程提交退休申请。

2. 若公职人员已被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）

• 法律背景：根据《公务员法》第五十六条，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，不得退休。若案件已进入刑事诉讼阶段（如已立案、拘留、逮捕），即使达到退休年龄，单位通常也会暂缓办理退休手续，待法院判决后根据结果处理：
  • 若被判无罪或免予刑事处罚：可补办退休手续，退休时间从达到法定退休年龄之日起计算。
  • 若被判有罪：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，可能被开除公职，此时丧失退休资格；若未被开除，可能按降低后的职务层次办理退休。
• 实践操作：部分单位可能直接以“涉嫌犯罪”为由暂缓退休，即使案件未开庭。此做法虽无直接法律依据，但为避免风险，单位常采取保守态度。
• 建议：若已被采取强制措施，需等待案件结果明确后再申请退休。若单位拒绝办理，可要求其出具书面说明并保留证据。

3. 单位性质与退休政策的影响

• 公务员与事业单位人员：适用《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，退休政策较严格，通常需单位审批。
• 国有企业或参照公务员管理单位：可能参照公务员政策执行，但灵活性较高，需结合单位内部规定。
• 建议：明确单位性质后，查阅具体退休政策或咨询单位人事部门，了解是否有特殊规定。

4. 法律后果与风险提示

• 若违规办理退休：如单位在案件未结时违规批准退休，可能面临行政监督或审计风险，退休人员也可能被要求退还已领取的养老金。
• 若延迟办理退休：若因案件暂缓退休，期间工资、社保等待遇可能按在职或停职处理，需与单位协商明确。
• 建议：在案件未结前，避免主动要求单位违规办理退休，以免引发后续纠纷。

总结：公职人员诈骗罪未开庭宣判时达到退休年龄，能否办理退休需结合是否被采取强制措施、单位性质及政策综合判断。若未被采取强制措施，可尝试申请；若已被采取强制措施，建议等待案件结果明确后再处理。如有具体案件细节或单位政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步分析。