离职是否可以获得补偿金，主要取决于离职的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以主张补偿金的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
     • 双方协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
     • 用人单位因特定情形提前通知解除劳动合同：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
     • 用人单位依法经济性裁员：同样，经济性裁员也需支付经济补偿。
     • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散：在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等：如果用人单位存在这些违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 固定期限劳动合同期满终止且用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：在这种情形下，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。

2. 不可以主张补偿金的情形：

   • 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，通常无法获得经济补偿金。例如，小李因个人职业规划而提前三十天书面通知公司解除劳动合同，这种情况下他不能获得经济补偿。
   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度：同样，用人单位可以解除劳动合同，并无需承担经济补偿的责任。
   • 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 如果小张在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司违法解除劳动合同，小张可以获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元，同时因公司违法解除，还需支付双倍赔偿，即30000元。
• 如果小王在公司工作了1年半，月工资为6000元，因公司裁员而解除劳动合同，小王可以获得的经济补偿为：1.5年 × 6000元/年 = 9000元。

综上所述，离职是否能获得补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。无论是劳动者还是用人单位，在面临离职问题时都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询。